パワハラの次はジタハラ？
最近、何かと「○○ハラ」「○○ハラスメント」っていう言葉が新しく湧いてきています。
ここ最近では、「時短ハラスメント（ジタハラ） という言葉が流行しつつあります。
今回の記事では、
- 時短ハラスメント（ジタハラ）とはそもそもどんな意味なのか？
- 会社員や公務員がジタハラで悩む理由や原因は何か？（相談事例）
- ジタハラへの対策はどうすれば良いのか、私個人の考え
について書いていきます。
※私の意見については、あくまで平社員目線での意見です。
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時短ハラスメント(ジタハラ)とはどんな意味?
まず、ジタハラ（時短ハラスメント）とは、
仕事量を減らさずに、会社あるいは上司から「残業をするな、早く帰れ」と言われ、労働時間の短縮を強要される
ということを言うそうです。
私も一応、会社員なので「これの何が問題なのか？」
を考えてみましたが、問題となるような理由が見つかりません。
世間では具体的に「ジタハラ」でどんな悩みを抱えているのかについて、アンケート結果を調べてみました。
ジタハラの具体的な悩みとは？（相談事例）
「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査 – ITmedia NEWS https://t.co/j86s8czMcy
— ハノンマル (@hanonmaru) 2017年11月24日
具体的な悩みの事例を取り上げると、
- 働き方改革の体制が整っていないため、社内で混乱が起きた
- 残業ができないため、仕事を家に持ち帰らざるを得ない
- 仕事が終わらず、顧客や取引先に迷惑をかけた
- 仕事が終わってなくても定時で帰らなければならない
- 業務量が変わらないのに、短い時間で帰らなければいけない。そのため仕事が終わらない
ざっくりこんな悩みです。
その中でも、最後の項目
「業務量が以前のままなので、仕事が終わらない」
と言う悩みを持っている人の割合が最も多いアンケート結果になっていました。
ジタハラへの対策は考え方で解決？
それらのアンケート結果の悩みの内容は、私には到底理解できないですね。
まず私なら、「早く帰れ」と上司から言われたら、大喜びで会社から帰っちゃいます。
そして、その浮いた時間は、自宅で副業で行っている作業をやる時間に使います。
だって、会社の命令でしょう？
「仕事をしなかった（終わらせなかった）から誰かに迷惑を掛ける」
っていうのは、会社組織の中の平社員で働いている限り、上位職制の上司や会社の責任。管理職でもない平社員の立場で、そんなに悩まなくてもいいのにと思っちゃいます。
（もちろん、上司からの評価は下がるかもしれませんよ）
逆の状況として、上司からの圧力で、
- 「仕事が終わるまで帰れない」
- 「毎日、深夜残業をせざるを得ない」
- 「休日出勤は当たり前」
と言った状況と比べてどちらがマシでしょうか？
上司が帰れって言ってるんだから、大手を振って帰ればいいじゃないですか。
「早く帰れとは言われても、仕事が終わらないから悩んでしまう」
というのは、自己主張が足りないのかもしれません。
私はこのような状況の場合、上司にこう言っています。
「この日程内（時間内）では、ここまでしか終わらせることしかできません」
と。
ただそれだけです。実際に私は、そういうことを上司に平気で言っちゃっています。
「仕事の生産性を上げれば解決出来る問題」
とか言う人もいますけど、ある程度はその通りだと思います。認めます。でも、そもそもの仕事の絶対量が一定以上であれば、個人の生産性を少々アップしたところで解決しないと思います。
※注意
私は、そんなことを平気で上司に言って盾突いちゃっているから、会社の中で評価が低く、周りの社員より給料が低いのかもしれません。会社に忠実、人生を会社に捧げている方は、私のようなやり方はしない方が良いですよね（笑）
私の場合、
「俺をクビにしたいなら、いつでもクビにしてみろ」
くらいの覚悟を持って会社に行っていますから。
私をこんな考えにさせてくれたのは、こちらの本の影響も大きいです↓
本書の著者の方に対する個人的な好き／嫌いの感情で、その本を読む／読まないを決める人がいますけど、そんなの関係ありません。著者が好きかどうかは横に置いたとして、この本は超オススメです↓
公務員や海外の会社員もジタハラで悩んでいるの？
ジタハラの悩みって、日本特有じゃないでしょうか。
ジタハラって言葉が出ること自体、やっぱり日本人ってすごく真面目だなと思います。
海外の会社員だったらどうでしょうか？
上司から「帰れ」と言われているのに、そこまで
「責任を背負っているから、遅くまで残業をしてでも仕事をやりきらなきゃいけない」
って思うでしょうか？
これまで私は、中国、（香港）、台湾、韓国、アメリカの人と一緒に仕事をしてきましたが、私はそうは思えません。（もちろん、国柄だけなく、その人の性格にもよっても違いますが）
なお、ネットで「ジタハラ」と検索すると、「公務員」と検索されている方も多数いるようです。公務員の方も、ジタハラで悩んでいる方がいるのかもしれませんね。
また将来、「時短ハラスメント」が原因で、告訴をする人も出てくるのでしょうか。
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まとめ
上司から「定時で帰りなさい」って言われたら、全員が大喜びで帰るもんだと思っていたら、どうやらそうではなさそうです。
もしかすると、ジタハラで悩むのは、
「すでに会社である程度の地位を築き（社内の評価が高く）、これ以上評価を落としたくない」
というプレッシャーが掛かっている人なのかもしれませんね。
ということで、私のように会社への忠誠心がなく、すでに会社からの評価が低い社員にとっては、
「時短命令によって、悩む要素があるの？」
としか思えません。
私個人的には、
会社の仕事以外で熱中すること（趣味でも副業でも）を持てば、そもそもジタハラで悩むことなんてないのでは？
と考えています。早く会社から帰りたくて仕方がなくなりますからね。
以上、私の立場から考える「ジタハラ」問題でした。
もし、時短ハラスメントで本当に悩んでいらっしゃるのであれば、こちらの本が解決の糸口になると私は信じています↓
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